Hekimler ve diğer sağlık çalışanları, görevlerini yerine getirirken sadece tıbbi değil, aynı zamanda hukuki bazı kurallara da uymak zorundadır. Bu kuralların en eskilerinden biri olan ve halen yürürlükte bulunan 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atların Tarzı İcrasına Dair Kanun, açıkça belirtmektedir:
“Tabipler, diş tabipleri ve dişçiler yapacakları her nevi ameliye için hastanın, hasta küçük veya tahtı hacirde ise veli veya vasisinin evvelemirde muvafakatını alırlar. Büyük ameliyei cerrahiyeler için bu muvafakatin tahriri olması lazımdır.” (Madde 70)
Bu hükme göre, tüm tıbbi işlemler için hastanın onamı gerekir. Eğer işlem büyük bir cerrahi müdahale ise, bu onamın yazılı olması şarttır.
Peki, enjeksiyon uygulamaları bu kapsamda mı?
Sağlık Bakanlığı, 10 Haziran 2019 tarihli ve 2019/11 sayılı Genelge’si ile bu konuya açıklık getirmiştir. Genelgede, enjeksiyon işlemlerinin “büyük cerrahi işlem” olarak değerlendirilmediği, dolayısıyla yazılı onam alınmasının zorunlu olmadığı belirtilmiştir. Bu bildirim, 81 il sağlık müdürlüğüne resmi olarak gönderilmiştir.
Ancak uygulamada durum her zaman bu kadar net değil.
Yargı mercileri, enjeksiyon öncesinde hastadan bilgilendirilmiş onam alınmamışsa, kimi zaman bu eksikliği “hizmet kusuru” olarak değerlendirebilmekte ve Sağlık Bakanlığı aleyhine tazminata hükmedebilmektedir. Bu noktada kritik bir hukuki süreç devreye giriyor: Rücu hakkı.
Anayasa’nın 129. maddesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 13. maddesi ve Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca, kamu kurumlarının ödemek zorunda kaldığı bu tazminatları, görev sırasında kusur işleyen personele rücu etmesi mümkündür.
Ancak burada önemli bir ayrım var: Eğer ilgili sağlık çalışanı sadece yazılı onam almadığı için sorumlu tutuluyorsa – ve başka bir ihmal söz konusu değilse – halen yürürlükte olan 2019/11 sayılı Genelge gereği, bu personele rücu edilmesi hukuken mümkün değildir.
Sonuç olarak:
Enjeksiyon işlemleri için yazılı onam zorunlu değildir.
Ancak sözlü ya da yazılı şekilde bilgilendirme yapılması önemlidir.
Yazılı onam eksikliği tek başına tazminata sebep olabilir, ancak personel bundan doğrudan sorumlu tutulamayabilir.
🔍 Sağlık hukuku alanında daha fazla bilgi almak, yasal risklerinizi en aza indirmek ve mevzuattaki gelişmeleri takip etmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📩 Sormak istediğiniz bir konu mu var? İletişim sayfamız üzerinden bize ulaşabilir, profesyonel görüş talep edebilirsiniz.
Unutmayın: Doğru bilgi, doğru zamanda alınan hukuki destekle birleştiğinde sizi riskten korur.